ناهید امراللهی بیوکی

عضویت های حرفه ای

1. بررسی تاثیر عوامل انگیزشی رانشی و کششی بر تقاضای گردشگری ادبی در ایران 1403
2. مدل علی قصد کارآفرینانه بر اساس هوش فرهنگی و سرمایه اجتماعی با نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه در میان مدیران مدارس 1403
3. ررسی تاثیر رهبری پدرسالارانه بر مدیریت کارکنان مشکل آفرین در سازمان های دولتی: نقش میانجی بهزیستی و توانمندسازی روانشناختی 1403
4. طراحی الگوی کاهش آنتروپی رفتاری کارکنان اداری دادگستری با تمرکز بر مدل سه شاخگی 1402
5. طراحی الگوی شایستگی منابع انسانی شرکت گاز مازندران با روش نظریه داده بنیاد چندگانه 1402
6. بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و کار عاطفی با رضایت شغلی با توجه به نقش میانجیگری سرمایه عاطفی و همدلی در کارکنان هتل‌های شهر اصفهان 1402
7. شناسایی پیامدهای پنهان‌سازی دانش منابع انسانی با رویکرد ترکیبی 1402
8. گونه‌شناسی ذهنیت‌های مدیران سازمان اوقاف و امور خیریه از مدیریت برند و ارتقا تصویر سازمان اوقاف 1402
9. شناسایی عوامل موثر بر منابع انسانی پایدار با رویکرد فراترکیب 1402
10. ارائه الگوی فرآیندیِ پیامدهای سازمانی به‌حاشیه‌رانده‌شدن کارکنان در یک سازمان دولتی با استفاده از روش مدل‌یابی ساختاری تفسیری 1402
11. روایت پژوهی تجربه مدیران دولتی از پدیده «خستگی تصمیم» 1402
12. خودتوسعه‌ای عصب- شناختی رهبران: واکاوی دیدگاه‌های رهبران دانشگاهی و متخصصان عصب- شناختی (مطالعه کیفی) 1402
13. تاثیر طرد شدگی در محیط کار با رفتار کاری انحرافی با نقش میانجی گری خستگی عاطفی و نقش تعدیل گر تاب آوری مورد مطالعه : اداره امور مالیاتی شهرستان اردبیل 1401
14. ررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رهبری خدمت‌گزار بر قانون‌گریزی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: آموزش عالی عراق) 1401
15. تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای سبز کارکنان: نقش میانجی آگاهی زیست محیطی و تعدیل‌گری رهبری خدمتگزار 1401
16. شناسایی و اولویت بندی راهبردهای توانمندسازی منابع انسانی در کسب و کارهای گردشگری فعال در سواحل مکران 1401
17. شناسایی پنداشت‌های مدیران نسبت به راهبردهای موثر بر ایجاد منابع انسانی پایدار 1401
18. تحلیل وضعیت دستیابی زنان به مناصب سیاسی - اجرایی در جمهوری اسلامی ایران: ارائه توصیه های سیاستی 1401
19. بررسی رابطه ارزش منابع انسانی و پیش بینی ورشکستگی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران 1401
20. ارائه مدل عوامل موثر بر تعالی سازمانی پایدار با تاکید بر منابع انسانی و رویکرد اسلامی در آموزش و پرورش خراسان رضوی 1401
21. شناسایی ابعاد تجربه شهروندان در دریافت خدمات از سازمانهای دولتی 1400
22. تبیین استراتژی های موثر برای حفظ نیروهای مستعد در وزارت نفت و اولویت بندی آن ها 1400
23. پیپیش آیندهای بهروزی روانی شهروندان : آیا برداشت شهروندان از سیاست و اخلاق در سازمان های دولتی عوامل موثری هستند؟ 1400
24. مدل سازی صلاحیت سیاسی مدیران سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری 1400
25. به‌کارگیری روش کیو در شناسایی الگوهای ذهنی: تجربه گردشگران مذهبی 1400
26. بررسی توجه مصرف‌کننده به قیمت در تبلیغات آژانس مسافرتی با استفاده از الگوهای ردیابی چشم 1400
27. بررسی مدل ارتباط بین نگرش، رفتار شهروندی مشتری و قصد خرید در مشتریان محصولات لوازم خانگی خارجی، با رویکرد آمیخته 1399
28. تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد مدیریت ارتباط با مشتری با نقش میانجی مدیریت دانش 1399
29. ارزیابی عوامل موثر بر بین¬المللی شدن کسب¬وکارهای کوچک و متوسط صنعتی 1399
30. طراحی مدل فراترکیب پیشران های استراتژی بازاریابی نوستالوژیک 1399
31. کاوشی بر شایستگی‌های مشاور استراتژی سازمان 1399
32. تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی و عملکرد زیست محیطی 1399
33. بررسی تاثیر رفتار کارکردی بر تمایل به ترک خدمت: شواهدی از زنان شاغل در صنعت گردشگری 1398
34. چابکی سازمانی: بررسی نقش رهبری تسهیمی و آمادگی سازمان برای تغییرات 1398
35. سبک های رفتاری و ارتباط آن با یادگیری بر اساس مدلDISC 1398
36. شناسایی مولفه های سیستم آموزش کارکنان در راستای ارتقاء سلامت نظام اداری 1398
37. تاثیر ارزش های فردی بر رفتار اخلاقی دفاتر مسافرتی بررسی نقش دینداری اسلامی 1398
38. سیستم‌ توصیه‏ گر گردشگری مبتنی بر اعتماد با استفاده از خوشه بندی زمینه-آگاه 1398
39. تاثیر کوتوله‌پروری سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی با اثر تعدیل‌گری جو کار اخلاقی (مورد مطالعه: کارکنان اداری دانشگاه سیستان و بلوچستان) 1398