تاثير طرد شدگي در محيط كار با رفتار كاري انحرافي با نقش ميانجي گري خستگي عاطفي و نقش تعديل گر تاب آوري مورد مطالعه : اداره امور مالياتي شهرستان اردبيل
2022
ررسي نقش مديريت استراتژيك منابع انساني و رهبري خدمتگزار بر قانون‌گريزي و رضايت شغلي (مورد مطالعه: آموزش عالي عراق)
2022
تأثير مديريت منابع انساني سبز بر رفتارهاي سبز كاركنان: نقش ميانجي آگاهي زيست محيطي و تعديل‌گري رهبري خدمتگزار
2022
شناسايي و اولويت بندي راهبردهاي توانمندسازي منابع انساني در كسب و كارهاي گردشگري فعال در سواحل مكران
2022
شناسايي پنداشت‌هاي مديران نسبت به راهبردهاي مؤثر بر ايجاد منابع انساني پايدار
2022
تحليل وضعيت دستيابي زنان به مناصب سياسي - اجرايي در جمهوري اسلامي ايران: ارائه توصيه هاي سياستي
2022
بررسي رابطه ارزش منابع انساني و پيش بيني ورشكستگي شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
2022
ارائه مدل عوامل موثر بر تعالي سازماني پايدار با تاكيد بر منابع انساني و رويكرد اسلامي در آموزش و پرورش خراسان رضوي
2022
شناسايي ابعاد تجربه شهروندان در دريافت خدمات از سازمانهاي دولتي
2022
تبيين استراتژي هاي موثر براي حفظ نيروهاي مستعد در وزارت نفت و اولويت بندي آن ها
2022
پيپيش آيندهاي بهروزي رواني شهروندان : آيا برداشت شهروندان از سياست و اخلاق در سازمان هاي دولتي عوامل موثري هستند؟
2021
مدل سازي صلاحيت سياسي مديران سازمان هاي دولتي با استفاده از روش ساختاري تفسيري
2021
به‌كارگيري روش كيو در شناسايي الگوهاي ذهني: تجربه گردشگران مذهبي
2021
بررسي توجه مصرف‌كننده به قيمت در تبليغات آژانس مسافرتي با استفاده از الگوهاي رديابي چشم
2021
بررسي مدل ارتباط بين نگرش، رفتار شهروندي مشتري و قصد خريد در مشتريان محصولات لوازم خانگي خارجي، با رويكرد آميخته
2021
تاثير فرهنگ سازماني بر عملكرد مديريت ارتباط با مشتري با نقش ميانجي مديريت دانش
2021
ارزيابي عوامل موثر بر بين¬المللي شدن كسب¬وكارهاي كوچك و متوسط صنعتي
2021
